题目内容：
提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。
A．问卷调查法 B．目标分解法
C．关键分析法
D．标杆基准法
参考答案：
答案解析：
单选题：提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．目标分解法
C．关键分析法
D．标杆基准法
B．目标分解法
C．关键分析法
D．标杆基准法
（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A．行为性效标 B．结果性效标 C．特征性效标 D．综合性效标
企业组织结构整合的程序包括①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段，排序正确的是（ ）。
企业组织结构整合的程序包括①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段，排序正确的是（ ）。A．③②①④ B．④③②① C．③②④① D．③④②①
由于与樟脑同置而造成串味的4箱烟草全损，应由（ ）承担责任
由于与樟脑同置而造成串味的4箱烟草全损，应由（ ）承担责任A．保险人 B．发货人 C．承运人 D．被保险人
该保险公司在与甲续签保险合同时，应注意的事项包括（ ）。
该保险公司在与甲续签保险合同时，应注意的事项包括（ ）。A．对保险标的进行再审核 B．根据风险因素变化适当调整费率 C．对承保条件进行适当调整 D．汇率的变动
面试的发展趋势有（ ）。
面试的发展趋势有（ ）。A．提问弹性化 B．理论和方法不断发展 C．形式丰富多样 D．测评的内容不断扩展 E．结构化面试成为面试的主流