多选题：盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（　　）。 A．前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度
B．后者倡导自我控制。注重自我约束，实现个人承诺
C．前者追求成本最小化，后者追求效用最大化
D．前者强调专家实现专案性管理，后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E．后者倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任”

参考答案：

答案解析：

哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说(行为科学)认为（　　）。

哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说(行为科学)认为（　　）。 A．员工是“社会人” B．企业中存在着“非正式组织” C．强调工人处处适应生产设备的要求 D．优

分类：理论知识题型：多选题

以下关于企业集团入力资本战略的说法。错误的是（　　）。

以下关于企业集团入力资本战略的说法。错误的是（　　）。 A．企业集团人力资本战略必须转化为具体的计划、目标和行动 B．人力资本支出一般包括：人力资本收益分配、

分类：理论知识题型：多选题

（　　）的主要表现是要私部门分工过于粗糙，要么分工过于精细。

（　　）的主要表现是要私部门分工过于粗糙，要么分工过于精细。 A．总部组织结构层次过于单一 B．集团总部的组织结构庞大 C．总部组织结构业务流程不合理 D．集

分类：理论知识题型：多选题

企业集团总部成为制度中心的职能是（　　）。

企业集团总部成为制度中心的职能是（　　）。 A．向事业部下属公司下达计划 B．制定、完善整个集团的制度，保证集团按制度要求合理运作 C．负责企业文化的建设和发

分类：理论知识题型：多选题

（　　）这种相对分权的模式被称为“有头脑，没有手脚”，可以创造资本经营的协同效应。

（　　）这种相对分权的模式被称为“有头脑，没有手脚”，可以创造资本经营的协同效应。 A．运作型总部 B．战略型总部 C．管控型总部 D．资本经营型总部

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