题目内容：
制定培训规划的过程必须达到（ ）。
A．标准化 B．系统性
C．普遍性
D．同一化
E．有效性
参考答案：
答案解析：
多选题：制定培训规划的过程必须达到（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．系统性
C．普遍性
D．同一化
E．有效性
B．系统性
C．普遍性
D．同一化
E．有效性
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外法 D．由外到内法
（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A．岗位分析 B．岗位评价 C．薪酬调查 D．岗位分类
当转换平价大于标的股票的市场价格时，可转换证券的市场价格大于可转换证券的转换价值。如果不考虑标的股票价格未来变化，此时转
当转换平价大于标的股票的市场价格时，可转换证券的市场价格大于可转换证券的转换价值。如果不考虑标的股票价格未来变化，此时转股对持有人有利。（ ） A．正确 B
可转换证券的市场价值必须保持在它的投资价值和转换价值之下。（ ） A．正确 B. 错误
可转换证券的市场价值必须保持在它的投资价值和转换价值之下。（ ） A．正确 B. 错误
从长期来看，小型资本股票回报率和大型资本股票回报率相比（ ）。
从长期来看，小型资本股票回报率和大型资本股票回报率相比（ ）。 A．更低 B．一样 C．更高 D．二者回报率无关