单选题：当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员(带孩予的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图

题目内容：

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员(带孩予的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（　）。 A．无可奈何的劳动者效应
B．灰心丧气的劳动者效应
C．弥补的劳动者效应
D．附加的劳动者效应

参考答案：

答案解析：

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（　）。

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（　）。A．增加劳动收入 B．减少享受闲暇 C．减少劳动力供给时间 D．增加劳动力供给时间

分类：中级人力资源管理题型：单选题

广义的劳动关系的主体包括（　）。A．员工 B．雇主 C．劳动成果 D．政府 E．劳动行为

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动者的基本人权不包括（　）。A．自由结社 B．集体谈判 C．集体争议 D．游行示威

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（　）。A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估 D．投资收益评估

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效反馈面谈的原则与技巧有（　）。A．关注过去，总结自己 B．避免对立与冲突 C．建立彼此之间的信任 D．开诚布公，坦诚沟通 E．该结束时，立即结束

分类：中级人力资源管理题型：单选题