简答题：P公司2007年的员工流失率为l4%，2008年的员工流失率为l2%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连

题目内容：
P公司2007年的员工流失率为l4%，2008年的员工流失率为l2%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。
(1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?(14分)
(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(16分)
参考答案：
答案解析：

弹性福利制度（　　）。

弹性福利制度（　　）。A．适合各种企业 B．要求企业必须制定总成本约束线 C．可以更好地满足不同员工群体的需求 D．每一种福利组合都必须包括一些非选择项目 E．

分类：一级专业技能  题型：简答题
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（　　）表示组织愿意接纳新员工。

（　　）表示组织愿意接纳新员工。A．减少原有的工作量 B．增加薪资 C．允许分享组织的“机密” D．提拔升级 E．邀请参与组织的业绩考试

分类：一级专业技能  题型：简答题
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讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　）阶段的工作。

讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　）阶段的工作。A．问题诊断 B．方案设计 C．教育培训 D．咨询辅导

分类：一级专业技能  题型：简答题
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只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　）。

只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　）。A．自力救济 B．社会救济 C．公力救济 D．调解救济

分类：一级专业技能  题型：简答题
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银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　）。

银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　）。A．良好的组织形象 B．较高的工资和福利 C．更大的责任和权利 D．岗位的稳定性和安全感

分类：一级专业技能  题型：简答题
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