单选题：下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是（　　）。

题目内容：

下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是（　　）。 A．社会消费水平和生活成本变动
B．企业经营状况与支付能力变化
C．政府的金融税息的变化
D．竞争对手薪酬水平的调整

参考答案：

答案解析：

在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A．设置更为全面的指标体系 B．比较产出结果对组织的贡献率 C．删除与工作目标不符合的产出项

分类：人力资源管理师题型：单选题

人力资源需求预测的内容不包括（　　）。A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源供给预测 C．企业人力资源结构预测 D．企业特种人力资源预测

分类：人力资源管理师题型：单选题

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（　　）。A．生产经营情况恶化 B．工作效率降低 C．要求离职的人数增多 D．市场占有率缩小

分类：人力资源管理师题型：单选题

组织结构设计是指以企业组织结构为中心的（　　）的整体设计工作。A．组织系统 B．组织结构 C．组织规模 D．组织管理

分类：人力资源管理师题型：单选题

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（　　）。A．费德勒的权变模型 B．领导情境

分类：人力资源管理师题型：单选题