（2007，54）工作分析是人力资源管理的基础，当（ ）时，一般需要做工作分析。

（2007，54）工作分析是人力资源管理的基础，当（ ）时，一般需要做工作分析。 A．工作环境变化 B．新组织建立 C．工作性质发生变化 D．新的职位产生

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（2004，53）工资保障是维护劳动者基本生活的法定制度和措施，它主要包括（ ）。

（2004，53）工资保障是维护劳动者基本生活的法定制度和措施，它主要包括（ ）。 A．最低工资保障 B．工资支付保障 C．基本医疗保障 D．失业保险

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（2000，61）用人单位和职工订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）原则。（有改动）

（2000，61）用人单位和职工订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）原则。（有改动） A．保护用人单位 B．平等自愿 C．等价有偿 D．协商一致

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（2003，16）李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（ ）

（2003，16）李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（ ）。 A．随时解除劳动合同 B．报请劳动部

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（2002，22）法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。

（2002，22）法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 A．300％ B．200％ C．250％ D．150％

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