为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为()。A.绝对定级法 B.相对定级法 C.顺序法 D. 为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为()。A.绝对定级法 B.相对定级法 C.顺序法 D. 分类:施工员 题型:填空题 查看答案
关于分析考评数据的方法下列说法正确的有( )。A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.顺序法是将分数划区分,如:0~59分为差,6 关于分析考评数据的方法下列说法正确的有( )。A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.顺序法是将分数划区分,如:0~59分为差,6 分类:施工员 题型:填空题 查看答案
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。A.利润率 B.任务完成率 C.劳动生产率 D.产品合格率 E.自主性与协调性 在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。A.利润率 B.任务完成率 C.劳动生产率 D.产品合格率 E.自主性与协调性 分类:施工员 题型:填空题 查看答案