劳动定员标准具有( )等一系列特征。A.劳动定额标准的科学性 B.劳动定额标准的技术性 C.劳动定额标准的先进性 D.劳动定额标准的可行性 E.劳动定额标准的 劳动定员标准具有( )等一系列特征。A.劳动定额标准的科学性 B.劳动定额标准的技术性 C.劳动定额标准的先进性 D.劳动定额标准的可行性 E.劳动定额标准的 分类:计算机科学技术 题型:问答题 查看答案
与现行定额之间的比较,是指与条件,如( )相同的企业的定额水平,或本企业历史上先进的定额水平相比较。A.生产技术组织条件 B.生产类型 C.生产方法 D.生产 与现行定额之间的比较,是指与条件,如( )相同的企业的定额水平,或本企业历史上先进的定额水平相比较。A.生产技术组织条件 B.生产类型 C.生产方法 D.生产 分类:计算机科学技术 题型:问答题 查看答案
在调查阶段,应灵活地运用( )等方法。A.访谈 B.问卷 C.观察 D.咨询 E.小组集体讨论 在调查阶段,应灵活地运用( )等方法。A.访谈 B.问卷 C.观察 D.咨询 E.小组集体讨论 分类:计算机科学技术 题型:问答题 查看答案
岗位员工规范,即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工的( )、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.任职资格以及知识水平 B.工作经验 C.文化程度 D 岗位员工规范,即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工的( )、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.任职资格以及知识水平 B.工作经验 C.文化程度 D 分类:计算机科学技术 题型:问答题 查看答案
事业部制结构的主要不足有( )。A.容易造成组织机构重叠 B.管理人员膨胀现象 C.各事业部独立性强 D.日常行政管理事务繁杂 E.考虑问题时容易忽视企业整体 事业部制结构的主要不足有( )。A.容易造成组织机构重叠 B.管理人员膨胀现象 C.各事业部独立性强 D.日常行政管理事务繁杂 E.考虑问题时容易忽视企业整体 分类:计算机科学技术 题型:问答题 查看答案