劳动定员标准具有(  )等一系列特征。A.劳动定额标准的科学性 B.劳动定额标准的技术性 C.劳动定额标准的先进性 D.劳动定额标准的可行性 E.劳动定额标准的

劳动定员标准具有(  )等一系列特征。A.劳动定额标准的科学性 B.劳动定额标准的技术性 C.劳动定额标准的先进性 D.劳动定额标准的可行性 E.劳动定额标准的

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与现行定额之间的比较,是指与条件,如(  )相同的企业的定额水平,或本企业历史上先进的定额水平相比较。A.生产技术组织条件 B.生产类型 C.生产方法 D.生产

与现行定额之间的比较,是指与条件,如(  )相同的企业的定额水平,或本企业历史上先进的定额水平相比较。A.生产技术组织条件 B.生产类型 C.生产方法 D.生产

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在调查阶段,应灵活地运用(  )等方法。A.访谈 B.问卷 C.观察 D.咨询 E.小组集体讨论

在调查阶段,应灵活地运用(  )等方法。A.访谈 B.问卷 C.观察 D.咨询 E.小组集体讨论

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岗位员工规范,即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工的(  )、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.任职资格以及知识水平 B.工作经验 C.文化程度 D

岗位员工规范,即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工的(  )、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.任职资格以及知识水平 B.工作经验 C.文化程度 D

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事业部制结构的主要不足有( )。A.容易造成组织机构重叠 B.管理人员膨胀现象 C.各事业部独立性强 D.日常行政管理事务繁杂 E.考虑问题时容易忽视企业整体

事业部制结构的主要不足有( )。A.容易造成组织机构重叠 B.管理人员膨胀现象 C.各事业部独立性强 D.日常行政管理事务繁杂 E.考虑问题时容易忽视企业整体

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