简答题:某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力

题目内容:
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深 销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5 名候选人的评定结果。
表1 评分结果汇总表

面试考官
候选人 权重
(%)
1、销售副总经理 80 80 75 75 85 20
2、人力资源部经理 85 80 80 75 85 25
3、集团销售部经理 90 85 85 85 80 30
4.地区资深销售主管 85 85 75 80 80 25
最终得分
注:各位考官评分所占权重分别为:20%、25%、30%、25%
请根据上述资料,回答以下问题:
(1)什么是群体决策法?具有哪些特点?
(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合的录用人选。
参考答案:
答案解析:

企业人力资源规划的作用包括(  )

企业人力资源规划的作用包括(  )A.满足企业总体战略发展的要求 B.促进企业人力资源管理的开展 C.协调人力资源的各项计划 D.提高企业人力资源的利用率 E.

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理财规划采用纯经济手段,利用价格杠杆,将税负转给消费者或供应商或自我消转的规划,属于税收规划内容中的(  )。 A.递延规划 B.节税规划 C.转嫁规划 D.转

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假定张先生当前投资某项目,期限为3年,第一年年初投资100000元,第二年年初又追加投资50000元,年收益率为10%,那么他在3年内每年末至少收回( )元才是

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只有现值没有终值的年金是(  )。

只有现值没有终值的年金是(  )。 A.永续年金 B.先付年金 C.后付年金 D.延期年金

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