多选题：建立人力资源信息系统的程序包括（　　）。

题目内容：

建立人力资源信息系统的程序包括（　　）。 A．选择人力资源信息系统
B．人力资源信息系统的设计与发展
C．人力资源信息系统的实施
D．人力资源信息系统的维护
E．培训与评价

参考答案：

答案解析：

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　　）。

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　　）。 A．补充人员 B．提前退休 C．辞退 D．缩减工作时间 E．加班

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　　）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分析现象用排列图与（　　）不良结果有关，用来发现主要问题。 A．质量 B．机器 C．原材料 D．交货期 E．安全

分类：中级人力资源管理题型：多选题

调查表的优点（　　）。 A．收集数据比较容易 B．数据使用、处理起来比较简便 C．收集数据比较准确 D．分析原因比较明了 E．很有条理

分类：中级人力资源管理题型：多选题

实施聚焦战略组织的关键因素是（　　）。 A．激励创新 B．培训和保证顾客满意 C．削减成本 D．采用内部晋升机制

分类：中级人力资源管理题型：多选题