题目内容：
案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是( )。
A．公司战略 B．管理层次和管理幅度
C．制度化程度
D．人员素质
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．管理层次和管理幅度
C．制度化程度
D．人员素质
B．管理层次和管理幅度
C．制度化程度
D．人员素质
根据《民法通则》，民事法律行为应当具备的条件有（ ）。
根据《民法通则》，民事法律行为应当具备的条件有（ ）。 A．行为主体为自然人 B．行为人具有相应的民事行为能力 C．意思表示真实 D．不违反法律或者社会公共利
下列导致盈利能力不足的原因中，（ ）情况银行需谨慎受理贷款申请。
下列导致盈利能力不足的原因中，（ ）情况银行需谨慎受理贷款申请。 A．公司不能够充分利用现有资源创造价值 B．公司的目前盈利能够满足日常的经营支出，但没有足够
该投资项目的现金流出为（ ）。
该投资项目的现金流出为（ ）。A．土地取得成本 B．购房款 C．经营成本 D．租金收入
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是( )。
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是( )。A．劳动者年龄越大流动频率越低 B．在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低 C．男性的
职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。
职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。A．恒定绝对级差法 B．变动差异比率法 C．变动级差法 D．恒定差异