单选题：在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

题目内容：

在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A．设置更为全面的指标体系
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合同类项．将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

参考答案：

答案解析：

人力资源需求预测的内容不包括（　　）。

人力资源需求预测的内容不包括（　　）。A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源供给预测 C．企业人力资源结构预测 D．企业特种人力资源预测

分类：人力资源管理师题型：单选题

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（　　）。A．生产经营情况恶化 B．工作效率降低 C．要求离职的人数增多 D．市场占有率缩小

分类：人力资源管理师题型：单选题

组织结构设计是指以企业组织结构为中心的（　　）的整体设计工作。A．组织系统 B．组织结构 C．组织规模 D．组织管理

分类：人力资源管理师题型：单选题

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（　　）。A．费德勒的权变模型 B．领导情境

分类：人力资源管理师题型：单选题

教学计划设计的原则包括（　　）A．适应性原则 B．针对性原则 C．最优化原则 D．创新性原则 E．时间性原则

分类：人力资源管理师题型：单选题