题目内容：
引起测评结果误差的原因有（ ）
A．晕轮效应 B．近因误差
C．感情效应
D．参评人员训练不足
E．测评指标体系和参照标准不够明确
参考答案：
答案解析：
多选题：引起测评结果误差的原因有（ ）
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．近因误差
C．感情效应
D．参评人员训练不足
E．测评指标体系和参照标准不够明确
B．近因误差
C．感情效应
D．参评人员训练不足
E．测评指标体系和参照标准不够明确
迈克尔提出的企业竞争分析模型包括（ ）
迈克尔提出的企业竞争分析模型包括（ ）A．对新加入竞争者的分析 B．对竞争策略的分析 C．对自己产品替代品的分析 D．对顾客群的分析 E．对供应商的分析
扩张性的财政政策措施有（ ）。
扩张性的财政政策措施有（ ）。 A．扩大政府购买 B．减少政府购买 C．增加政府转移支付 D．增加税收 E．降低税率
群体决策的优点有（ ）。
群体决策的优点有（ ）。 A．能比个体需要的时间少 B．能增加决策的可接受性 C．能增加决策过程的民主性 D．能提供比个体更为丰富和全面的信息 E．能提供比个
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。A．赫兹伯格 B．亚当斯 C．莱文泽尔 D．弗洛姆
通过对每个交易员、交易单位和整个机构设置VaR限额，可以使每个交易员、交易单位及整个金融机构都确切’地明了他们所进行的金
通过对每个交易员、交易单位和整个机构设置VaR限额，可以使每个交易员、交易单位及整个金融机构都确切’地明了他们所进行的金融交易有多大风险，有效防止过度投机行为的