选择题:14. 绩效考核的最终目的是( )。(本题2.0分)A. 绩效改进B. 决定晋升C. 薪酬决策D. 题目分类:平顶山学院-行政管理-人力资源管理(高起本) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 14. 绩效考核的最终目的是( )。(本题2.0分)A. 绩效改进B. 决定晋升C. 薪酬决策D. 实施奖惩 参考答案:
管理主要的目的是使资源成本最小化,因此管理最主要的是追求效率。 ( ) 管理主要的目的是使资源成本最小化,因此管理最主要的是追求效率。 ( ) A.正确B.错误 分类:平顶山学院-行政管理-人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案
当前的计算机一般被认为是第四代计算机,它所采用的逻辑元件是______ 当前的计算机一般被认为是第四代计算机,它所采用的逻辑元件是______A A.集成电路B B.晶体管C C.大规模超大规模集成电路D D.电子管 分类:平顶山学院-行政管理-人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案
组织结构纵向层次化产生的主要原因是( ) 组织结构纵向层次化产生的主要原因是( ) A.职能分工的需要B.管理幅度的限制C.权责明确的需要D.部门划分的需要 分类:平顶山学院-行政管理-人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案
21. 一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等 21. 一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( 分类:平顶山学院-行政管理-人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案