题目内容：
（ ）属于绩效工资制。
A．佣金制 B．计件工资制
C．岗位技能工资制
D．计时工资制
E．销售提成工资制
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于绩效工资制。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．计件工资制
C．岗位技能工资制
D．计时工资制
E．销售提成工资制
B．计件工资制
C．岗位技能工资制
D．计时工资制
E．销售提成工资制
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。 A．数据排列法 B．离散分析 C．频
（ ）具有“对事不对人”这一特点。
（ ）具有“对事不对人”这一特点。 A．岗位分级 B．岗位分类 C．品味分级 D．品位分类
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。 A．非专业性薪酬调查 B．商业性薪酬调查 C．政府薪酬调查 D．专业性薪酬调查
（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A．岗位评价 B．岗位调查 C．岗位分级 D．岗位分析
在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因（ ）引起的。
在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因（ ）引起的。 A．被考评者 B．直接主管 C．直接下属 D．考评者