题目内容：
有效的绩效管理的特征是（ ）。
A．可扩充性 B．抽象性
C．可接受性
D．经济性
参考答案：
答案解析：
单选题：有效的绩效管理的特征是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．抽象性
C．可接受性
D．经济性
B．抽象性
C．可接受性
D．经济性
下列选项中属于非智力因素的有（ ）。
下列选项中属于非智力因素的有（ ）。A．思维能力 B．情绪 C．综合素质 D．气质 E．个性／人格
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。A．最初印象倾向 B．负面印象加重倾向 C．缺乏职位的相关知识 D．应聘者顺序错
在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有（ ）。
在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有（ ）。A．反馈性 B．自主性 C．任务完整性 D．任务重要性 E．技能多样性
工作设计的原理包括（ ）。
工作设计的原理包括（ ）。A．工效学原理 B．心理学原理 C．科学管理原理 D．人际关系理论 E．工作特征模型理论
关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。
关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。A．它是一种定量预测的方法 B．它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性 C．它采取多轮预测，具有较高的