多选题：确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有（　）。

题目内容：

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有（　）。 A．变动级差法
B．变动差异比率法
C．恒定绝对级差法
D．恒定差异比率法
E．恒定相对级差法

参考答案：

答案解析：

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁．可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁．可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（　）。A．核心福利计划

分类：中级人力资源管理题型：多选题

如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法A．六西格玛管理 B．卓越绩效标准 C．平衡计分卡 D．目标管理法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

团队的特点不包括（　）。A．目标依赖性 B．成果依赖性 C．技术依赖性 D．角色依赖性

分类：中级人力资源管理题型：多选题

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（　）。A．强制分布法 B．ISO质量管理体系 C．行为锚定法 D．标杆超越法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

有效的绩效管理的特征是（　）。A．可扩充性 B．抽象性 C．可接受性 D．经济性

分类：中级人力资源管理题型：多选题