单选题：就业歧视，是指用人单位没有合法依据地对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位的人员的平等就

题目分类：行政能力
题目类型：单选题
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题目内容：

就业歧视，是指用人单位没有合法依据地对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。
根据上述定义，下列属于就业歧视的是（　　）。 A．某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm，男性要达到175cm
B．某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性
C．某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性
D．某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1万元，若无本地户口安家费仅为5000元

参考答案：

答案解析：

下列各句中有歧义的一句是（　　）。

下列各句中有歧义的一句是（　　）。A．个别青年人自制能力太差，遇事冲动 B．消灭了敌人的士兵 C．我随着熙熙攘攘的人流走进百货大楼 D．苟活者在淡红的血色中，会

分类：行政能力题型：单选题

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大亚湾地理位置__________，地处21世纪亚太经济圈的核心位置。近年来，她以集大港口工业、国际贸易、旅游为一体的未来百万人口海滨一流新城市的宏伟蓝图，吸引

分类：行政能力题型：单选题

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著名经济学家斯蒂格里茨认为，“中国在提高全球人民生活水平方面作出了突出贡献。在美国和欧洲的消费品市场上，大量的中国产品是高质量的、低价位的。对于这些地区来讲，中

分类：行政能力题型：单选题

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公证与鉴证的区别包括（　　）。 A．合同公证和鉴证所依据的法规不同 B．公证或鉴证的合同在诉讼中的法律证据效力不同 C．公证或鉴证过的合同法律效力适用范围不同

分类：行政能力题型：单选题

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一般来说，保险销售人员在为客户设计保险方案时应遵循的首要原则是（）。A、高损失频率优先原则　B、高额损失优先原则C、低损失频率优先原则D、低额损失优先原则

分类：行政能力题型：单选题